L’alternance qu’est-ce que c’est ?

L’alternance : un double projet gagnant

L’alternance est une modalité de formation qui repose sur un temps de formation en centre et un temps de salariat en entreprise. Ce rythme permet de se former à un métier tout en continuant à travailler. 2 types de contrat existent : apprentissage ou professionnalisation.
Découvir l'alternance

Deux contrats pour une adaptation à votre profil

Contrat d’apprentissage (6 mois à 3 ans)

Pour les moins de 30 ans (sauf dérogation :personne en situation de handicap par exemple). Ce contrat de travail permet de préparer un diplôme ou un titre professionnel reconnu, en alternant formation et pratique en entreprise.
Le contrat en détail

Contrat de professionnalisation (6 à 12 mois)

Sans limite d’âge, ce contrat de travail vise l’insertion ou la reconversion professionnelle par la formation (diplôme ou titre professionnel reconnu), en alternant formation et pratique en entreprise.
Le contrat en détail
Les deux allient formation et emploi : tu apprends un métier en étant rémunéré en entreprise et au CFA.

Les avantages de l’alternance

  • Avantages pour le sportif préparant sa reconversion
  • Un diplôme ou une certification reconnue pris en charge par l’entreprise via son Opco,
  • Un emploi rémunéré tout en se formant,
  • Une transition sécurisée vers l’après-carrière,
  • Un accompagnement personnalisé par nos équipes.
  • Avantages pour l’entreprise
  • Accès à des talents motivés, avec une vraie culture de l’effort et du collectif,
  • Une prise en charge par l’Opco,
  • Des Aides financières de l’État,
  • Transmission des savoir-faire et formation sur mesure selon vos besoins,
  • Renforcement de l’attractivité de votre structure grâce à l’intégration de profils inspirants,
  • Un engagement social concret en faveur de la RSE et de l’insertion professionnelle durable.
Comparer les 2 contrats

Le financement de la formation

L’alternance est prise en charge financièrement par l’OPCO (OPérateur de COmpétences) de l’entreprise. Car, conformément à l’article L6222-23 du Code du travail, la formation en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation ne génère aucun frais à la charge de l’alternant. Les entreprises bénéficient d’aides spécifiques et de dispositifs d’accompagnement pour faciliter le recrutement et la formation des alternants, sous réserve qu’elles se soient acquittées de leurs contributions formation (Urssaf et Opco).

Des ressources pour se lancer

Le salaire de l’apprenti

L’apprenti perçoit une rémunération correspondant à un pourcentage du SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) ou du SMC (Salaire Minimum Conventionnel) qui varie en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation. Rappelez-vous que l’employeur via son Opco prend en charge le prix de la formation.
Rémunération brute mensuelle minimale d’un apprenti, section : quel est le salaire

Des aides à l’embauche en Contrat d’apprentissage

Prise en charge pédagogique : L’OPCO prend en charge le coût pédagogique (au-delà de BAC+3 un reste à charge est appliqué à l’entreprise) ;
Allègement des charges patronales : Une rémunération correspondant à un % du Smic qui varie en fonction de l’âge de l’apprenti et de la progression dans le cycle de formation. Des abattements s’appliquent sur les cotisations patronales jusqu’à 50% du SMIC, réduisant significativement le coût salarial de l’apprenti pour l’employeur.
Soutien financier direct de l’État

Des aides à l’embauche en Contrat de professionnalisation

Prise en charge pédagogique : l’OPCO prend en charge le coût pédagogique (au-delà de BAC+3 un reste à charge est appliqué à l’entreprise)
Allègement des charges patronales : La rémunération varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et de son niveau de formation initial; Des abattements s’appliquent sur les cotisations patronales lorsque le salarié est âge de 45 ans et +
Soutien financier de France Travail : Demandeur d’emploi de 26 ans et + : 2.000€ ; Demandeur d’emploi de 45 ans et + : 2.000€ ; l’aide France Travail est cumulable.
Soutien financier direct de l’État

Les aides aux apprentis

En tant que salarié, l’apprenti ne bénéficie pas des avantages de la vie étudiante, mais d’autres aides financières et prestations sociales peuvent lui être accordées.